中国泰坦电力电子集团有限公司

(以下简称泰坦集团、泰坦)成立于1992年9月8日,以电力电子为主要行业定位。电力电子技术围绕发电、供电、用电等环节,解决电能的转换、监测、控制和节能要求,尤其是解决电能的多样化应用问题,据此,电力电子技术被称为“二十一世纪关键性技术领域”。

泰坦集团在中国的营运总部--------珠海泰坦电力电子集团有限公司及控股企业珠海泰坦科技股份有限公司多年来运用先进的电力电子技术和自动控制技术,坚持科研、制造、营销一体化的经营策略,形成了多系列产品,主要包括:一体化高频开关直流系统、电动汽车充电装置、风能太阳能发电平衡控制设备、电网节能与净化装置、大功率LED照明设备等。上述产品均为电力电子类产品,应用的方向主要是节能、环保、新能源运用领域。其中的直流电源系统的市场战友有率全国第一,电动汽车充电装置、风能太阳能发电平衡控制设备、电网监测与治理设备等处于国内领先地位。集团的产品广泛应用于电力、铁路、交通、石化、冶金等领域,在诸如“洒泉卫星发射基地、三峡工程、南水北调、青藏铁路、北京奥运会、上海世博会”等知名项目得到了成功的使用。目前,泰坦集团已经成为国内著名的电力电子设备供应商。

同时泰坦集团还是国内新能源汽车充电领域的龙头企业:从2005年开始,到2015年1月止,泰坦集团参与承办建设了国内所有重点或大型电动汽车充放电站项目。包括2008北京奥运会示范站、2009年上海世博会示范站、2010年广州亚运会示范站、山东临沂焦庄等五站、山东青岛薛家岛、北京高安屯等六站、辽宁、宁夏、江苏、四川、广西、香港等20多个省,近五十多个市,上百个项目、过万套充电设备和运营服务。地域覆盖东北、西北、西南、华中、华东、及南方等全国及港、澳等大部份区域。并承担了国家863项目关于“电动汽车充电机产业化技术攻关--场站直流快速充电机”等三项重大研发课题。2015年1月获得“中国电动汽车百人会”唯一的充电行业民营企业理事单位的荣誉。

通过国内近50多座充换电站工程、近万套充电设施和多个城市化运营解决案例,公司积累了大量宝贵的新能源设计、建设、运营经验,打造了全系列优质的产品线,锻造了专业化、高素质的服务团队。

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人才理念

珠海驿联新能源汽车有限公司欢迎各类人才加盟!如果你与我们有共同的价值观,并为实现目标而执着努力,那么你就正是我们要寻觅的一员。我们欣赏有高度责任感及主动意识的员工,这样的员工在我们公司将会得到更多的发展机会。

良好的工作环境

公司为渴望成功者提供一个实现自我价值的平台,创造一个良好的工作环境。我们强调团队精神,同时也尊重员工个性,“周而不比,和而不同”是我们团队合作的基本信念。一切以大局为重,“周而不比”,围绕团队整体目标和利益团结一致、齐心协力、分工合作、互助互利、荣损共担。在此基础上提倡“和而不同”,尊重员工的个性、特色和一定程度上的个性化、多样化的工作习惯,使员工的工作激情和创造能力得到充分发挥,最大限度的为员工提供实现自我价值的空间。

合理的薪酬政策

公司认为,企业家、资本、知识与劳动力是创造价值的四个基本因素,在此认识的基础上,公司不断调整和完善分配机制,制定合理的薪酬政策。 在目前的条件下,我们将实现:一般员工的收入达到当地中上水平,关键岗位优秀员工的收入达到当地上等水平,优秀的核心员工的收入达到当地同行业同类员工的最高水平。 根据不同部门的工作特点,我们会采取不同的分配机制,比如:项目管理制、定额管理制、费用包干制、绩效考核制等等,其目的是使薪酬政策成为一种激励手段。我们相信,在外部激励和内心规约的双重约束下,员工能够得到更好塑造、更快地发展。

合理的薪酬政策

公司认为,企业家、资本、知识与劳动力是创造价值的四个基本因素,在此认识的基础上,公司不断调整和完善分配机制,制定合理的薪酬政策。 在目前的条件下,我们将实现:一般员工的收入达到当地中上水平,关键岗位优秀员工的收入达到当地上等水平,优秀的核心员工的收入达到当地同行业同类员工的最高水平。 根据不同部门的工作特点,我们会采取不同的分配机制,比如:项目管理制、定额管理制、费用包干制、绩效考核制等等,其目的是使薪酬政策成为一种激励手段。我们相信,在外部激励和内心规约的双重约束下,员工能够得到更好塑造、更快地发展。

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